"Ninguna empresa puede ser mejor que la gente que tiene" (Peter Drucker)

De poco tiempo para acá... se escucha hablar mucho del COACHING... método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo con el objetivo de conseguir alguna meta. Y mira que éste ha sido el nombre de numerosos apellidos... Coaching deportivo, coaching educacional... y el que nos ocupa: COACHING ORGANIZACIONAL.

Se supone que debe ser un proceso interactivo mediante el cual el coach (es decir, el entrenador) y la persona o grupo buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados aplicando sus propios recursos y habilidades. Para concretar... ayuda para que cada miembro de la organización consiga sus objetivos personales y de paso... los de la propia organización.

Si una organización es un sistema abierto compuesto por muchas partes... lo que afecte a cualquiera de éstas, afectará a la organización...

¿Y acaso no son las PERSONAS las que aportamos valor añadido? 

Interviniendo a través del coaching organizacional evitamos que se sigan generando dificultades que afecten a los trabajadores y que después puedan ir mermando el "buen ambiente" existente hasta ese momento en la empresa (efecto dominó destructivo).

¿Qué hace realmente el Coaching? 

- Facilita y estimula la orientación hacia los resultados que la organización pretende conseguir.

- Moviliza a las personas... "las pone en marcha".

- Fortalece las relaciones, el trabajo en equipo, la comunicación entre las personas.

- Enseña a gestionar los conflictos.

- Asiste en el desarrollo de habilidades personales.

- Motiva a través de los espacios creativos y del aprendizaje continuo.

El coaching es una figura que debe hacer "muy buenas migas" con la motivación... Y mira que hay "gurús" dedicados a "ponerle las pilas" a muchas de las grandes corporaciones existentes en España... a base de coaching y motivación en dosis descabelladas... Muchos de esos gurús afianzan sus presentaciones/sesiones con dosis de humor, ironía, sarcasmo... levantan pasiones... e incluso, carcajadas!!!

Uno de esos ejemplos es Emilio Duró...

Otro de esos ejemplos podría ser Alfonso Alcántara (más conocido como @yoriento)... quizá más enfocado al empleo 2.0, al coaching de profesionales y emprendedores...

Para terminar este post... quiero invitarles a leer el artículo: "10 reflexiones de coaching" que pertenece al blog de Francisco Alcaide Hernández... y que capta nuestra atención con una sencilla frase de bienvenida: 

«Los ganadores buscan soluciones; los perdedores buscan excusas»

El Coaching se conforma de muchos ingredientes necesarios en el ámbito empresarial: La CREDIBILIDAD, la CONFIANZA basada en una comunicación de calidad, el HUMANISMO porque como decía antes "lo importante son las PERSONAS", la HUMILDAD (el coach NUNCA debe ser el protagonista, al igual que la empresa no puede ser + protagonista que el cliente), la GENEROSIDAD (somos prescindibles), la SENSIBILIDAD (para intuir, para observar, para analizar el mercado, para leer entre líneas...), el OPTIMISMO (nos caeremos 1000 veces), la EXIGENCIA (salir de la zona de confort) y por fin, los RESULTADOS (¿Caminamos?).

¡Los tiempos cambian... tu currículum vitae también!

Son muchos los currículums que llegan a las manos de un empleados de recursos humanos... MUCHÍSIMOS! 

¿Qué diferencia a unos de otros? 

Ésa es la pregunta clave, porque será lo que decida cuáles irán a la papelera y cuáles serán leídos con interés.

¿El contenido es lo importante? Por supuesto... pero como diría mi abuela "comes por los ojos"... así que la presentación juega un papel fundamental a la hora de presentar tu currículum vitae.

Y la originalidad es la invitada estrella a este post... 

... porque el clásico currículum redactado en Word y con fotografía tamaño carné ya no se lleva. Muchas han sido las opciones que han salido a la palestra intentando solucionar esta tesitura...

- Videocurrículums: Responde a la atracción que sentimos las personas por la imagen en movimiento. ¡Qué fuerza tiene YouTube! Ahora quiero compartir ustedes el videocurrículum que a mi más me gusta... fue pionero... y dicen que los primeros siempre marcan la diferencia, no???

Por si quieren más ideas... visiten este enlace, es un post reciente de un blog que me gusta mucho!

- Currículum infografía: Una imagen gráfica acompañada de textos cortos que cuenta una historia, tú historia. Merece la pena prestar atención a aplicaciones como CVGram o Visualize.me.

- Currículum con Pinterest: El tablón de imágenes de tus capacidades, habilidades... de tu potencial. 

Les facilito el currículum en Pinterest de Almudena Larriba, titulada en comunicación audiovisual, muestra de que uno no es sólo lo que cursó, sino lo que hace, lo que siente, lo que puede aportar a una organización...

- Currículum social: Las redes sociales han marcado un antes y un después, dicen más de ti que cualquier título académico.A mi me recuerda la famosa frase: "Dime con quién andas y te diré quién eres". Tendrías que entregar a la empresa información acerca de tu actividad en las redes sociales: Twitter, Flickr, Linkedin...

- Currículum europeo: De original tiene bien poco, pero la movilidad de trabajadores por todo el continente europeo hace que esté en el altar de los "currículums emergentes".

- Portfolio:  Se basa en imágenes de alta calidad acompañadas de algo de texto explicativo y presentadas en forma de álbum de fotos... Por ello, puede ser digital o no. No está directamente relacionada con el portfolio... pero para los que no seamos unos hachas en la edición de imágenes... es una ayuda incondicional! 

¿De qué hablo? De Re.vu, herramienta que te ayuda a crear una historia visual con un currículum que has insertado previamente. Destacan los colores, el estilo, el diseño... Me encanta!!!

- Currículum web: Te permite "desnudarte" por todas las vías antes comentadas... imágenes, texto, vídeos, animaciones, posts... Aquí me gustaría destacar una aplicación online llamada CUVITT, a través de la cual podrás mostrar tu currículum en base al talento, las expectativas y tu trayectoria. 

¡Qué feo es recomendar algo que una misma no ha probado! Así que les dejo el enlace a mi Cuvitt personal.

Todo habla de nosotros... y supongo qeu este post evidencia que amo las nuevas tecnologías, las redes sociales, el mundo online... 

En pocos días... MÁS!!! :)

¡¡¡ Hola Mundo !!!

¡Bienvenido! 

A pesar de no ser informática, no he podido evitar estrenar este blog, que hoy nace, con un "Hola Mundo". Para los curiosos diré que en informática, un programa Hola Mundo es el que imprime el texto en un dispositivo de visualización... digamos que es una introducción al estudio de un lenguaje de programación. 

Y en verdad este blog personal pretende ser una introducción al estudio de una materia hasta ahora desconocida; La Psicología de las Organizaciones, un espejo dónde mirarnos para reflexionar sobre la Psicología Organizacional y dónde descubrir los entresijos de un potencial que aún es desconocido para nosotros.

¡No hay nada como el poder de atracción de los desconocido! 

Así que he decidido dejarme llevar. Si, tengo mis reticencias... amante del EMPLEO y de las relaciones laborales SIEMPRE, o casi siempre, veo las relaciones entre empresario y trabajador desde la parte más vulnerable, es decir, la segunda. Bien es cierto que en una historia de dos hay más de una versión... así que, a partir de hoy, toca descubrir la versión de los otros... de esos sistemas abiertos que interactúan con el entorno...