"Mucha gente pequeña, en muchos lugares pequeños, harán cosas pequeñas que transformaran al mundo" [Leo Buscaglia]

El pasado jueves, 21 de marzo de 2013, tuvo lugar el evento GRATUITO Fi2 en el TEA Tenerife Espacio de las Artes, es decir, el Foro Innovacción y el Foro TF Invierte.

Recalco lo de GRATUITO porque se celebran al alcance de nuestra mano muchos eventos de este tipo como por ejemplo el Tecnológica SC donde estuvo Alfonso Alcántara (@yoriento) de quién ya les hablé en un post anterior... y la asistencia no es la esperada!!!

Les he facilitado el vídeo al duelo que mantuvieron Risto Mejide con Alfonso Alcántara porque de él se extraen conclusiones muy interesantes...

Volvemos al Fi2...

¿De qué se trataba? 

De INNOVACIÓN es estado puro... que se visualizaba en conferencias, en paneles sobre experiencias, en reuniones de asesoramiento, en exposiciones, en PERSONAS con brillo en los ojos... 

Las actividades del Foro Innovacción se realizaron de forma simultánea en el mismo recinto, razón por la cual tuve que elegir... 

En primer lugar: 

"Menú de la competitividad: Presentación y charla inaugural"... ¿A qué suena bien? Asistí a "Reinventarse y volver a empezar" de la mano de Gaby Castellanos.

Soy consciente de que el sonido es pésimo... pero es la única vía para que puedan disfrutar al menos un poco de esto... 

Sencillamente, BRILLANTE!

... y luego, como amante del mundo 2.0, decidí asistir a algo que en el programa se denominaba "Déjate atrapar por la red, tuits&café", ubicado en la zona de medios: sillones, almohadones por el suelo, ambiente acogedor... se trataba de un espacio para difundir conocimientos, recursos y herramientas, en materia de Internet y web 2.0... había muchos por los que decantarse:

- EMPLEO en la Red.

- Educar para la incertidumbre.

- Periodismo digital.

- Analítica web y RRSS.

- Empresa 2.0.

Finalmente me decanté por... 

"Educar para la incertidumbre" con Mónica Ferré (Directora del Colegio Nazarel Los Realejos), Carmen Martín (E-cléctica) y Carnina González (PhD. in Computer Science, ULL). Creo que fue un acierto... lo sugerente del título iba acorde con la exposición realizada por cada una de las ponentes, abiertas a preguntas, al debate, a la reflexión...  

Parece que la EDUCACIÓN va ligada a la tradición, a los valores de siempre... y simplemente, de poner en medio la palabra INNOVACIÓN, surgen tantas, pero tantas posibilidades... 

Un Ipad en las aulas, las redes sociales ligadas al conocimiento, programas interactivos para que la enseñanza no se paralice por épocas de internamiento hospitalario, la formación online...

La creatividad, la capacidad de generar sinergias en el trabajo en equipo, las ganas, la emprendeduría, la motivación, e incluso el liderazgo, se pueden trabajar desde bien pequeños... construyendo a los seres que mañana estarán al frente de las grandes empresas... PERSONAS abiertas al diálogo, a la razón frente a la capacidad memorística, al descubrimiento, a las posibilidades que proporciona una sociedad cambiante... 

Los niños de hoy serán las PERSONAS que en el futuro no habrán vivido una crisis económica, sino un momento de cambio, de revolución tecnológica y educativa...

“Nada viaja más rápido que la luz, excepto las malas noticias” [Douglas Adams]

La COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL consiste en un proceso de emisión y recepción de mensajes que puede ser: Interno (basado en las relaciones existentes dentro de la organización) o externo (entre organizaciones o con nuestros clientes). Obviamente la jerarquía de la empresa juega un papel fundamental: Las órdenes, los mandatos... y por supuesto tambien, las PERSONAS!

Aunque denota especial interés la comunicación interna de la empresa y su relación con la cultura organizacional que lo impregna todo, me voy a decantar por incidir en la comunicación externa porque en ella conviven "las ganas de vender" con "el deseo de ser queridos". Es decir, nuestra actitud comercial (porque las empresas tienen que sobrevivir) y nuestra humanidad (en una sociedad que cada vez exige más compromiso empresarial).

[Fuente: http://pidopaso.blogspot.com.es/2011/03/infoxicacion.html]

Y frases tajantes que esconden grandes verdades... "Si tu empresa no comunica, no existe". De hecho, se ha inventado un término denominado "INFOXICACIÓN", es decir, intoxicados de tanta información, vivimos en un continuo estado de sobrecarga informativa para tomar cualquier decisión o permanecer informados sobre un tema. Y es que la información está al alcance de todos/as: Prensa, revistas especializadas, radio, televisión, Internet... El gigante de Internet!!! ... y esa afición asombrosa que tenemos las PERSONAS de indagar, de curiosear, de querer saber... Las PERSONAS necesitamos espacios donde compartir, debatir, saber... 

Al final la COMUNICACIÓN no es más que una herramienta que la humanidad hace suya como buenamente puede. Y las empresas se confunden... a veces se convierten en personas cuando albergan su iniciativa empresarial en un perfil humano en Facebook y no en una página... porque aún nos queda mucho por aprender!!! Somos nuevos en esto... en comunicarnos no, pero en lo demás si.

Y son precisamente ellas las más juzgadas en esto de la comunicación, online o no... las EMPRESAS: "Las organizaciones que innovan son organizaciones que se comunican" y otros tantos titulares que marcan líneas de trabajo futuras y sentencias malas conductas con una facilidad sombrosa...

Vale!!! Lo confieso... ADORO A LUCHITO! ... Y los helados!

Aunque hay una publi inserta... no me dirán que el ejemplo no es bueno!!!

Aquí también destaco el valor de las PALABRAS... la forma de interactuar con los nuestros, el cómo, las miradas, los silencios...

Y si... tenemos que subirnos al tren... porque los/as que estén en la cresta de la ola será los/as que sobrevivirán en los tiempos que corren... pero no olvidemos la base, de dónde venimos... Aprovechemos la plenitud de lo nuevo sin desprestigiar lo dado por lo que hoy consideramos antiguo u obsoleto... 

Acabamos con humor... que para eso hoy es SÁBADO! :)

¡Los tiempos cambian... tu currículum vitae también!

Son muchos los currículums que llegan a las manos de un empleados de recursos humanos... MUCHÍSIMOS! 

¿Qué diferencia a unos de otros? 

Ésa es la pregunta clave, porque será lo que decida cuáles irán a la papelera y cuáles serán leídos con interés.

¿El contenido es lo importante? Por supuesto... pero como diría mi abuela "comes por los ojos"... así que la presentación juega un papel fundamental a la hora de presentar tu currículum vitae.

Y la originalidad es la invitada estrella a este post... 

... porque el clásico currículum redactado en Word y con fotografía tamaño carné ya no se lleva. Muchas han sido las opciones que han salido a la palestra intentando solucionar esta tesitura...

- Videocurrículums: Responde a la atracción que sentimos las personas por la imagen en movimiento. ¡Qué fuerza tiene YouTube! Ahora quiero compartir ustedes el videocurrículum que a mi más me gusta... fue pionero... y dicen que los primeros siempre marcan la diferencia, no???

Por si quieren más ideas... visiten este enlace, es un post reciente de un blog que me gusta mucho!

- Currículum infografía: Una imagen gráfica acompañada de textos cortos que cuenta una historia, tú historia. Merece la pena prestar atención a aplicaciones como CVGram o Visualize.me.

- Currículum con Pinterest: El tablón de imágenes de tus capacidades, habilidades... de tu potencial. 

Les facilito el currículum en Pinterest de Almudena Larriba, titulada en comunicación audiovisual, muestra de que uno no es sólo lo que cursó, sino lo que hace, lo que siente, lo que puede aportar a una organización...

- Currículum social: Las redes sociales han marcado un antes y un después, dicen más de ti que cualquier título académico.A mi me recuerda la famosa frase: "Dime con quién andas y te diré quién eres". Tendrías que entregar a la empresa información acerca de tu actividad en las redes sociales: Twitter, Flickr, Linkedin...

- Currículum europeo: De original tiene bien poco, pero la movilidad de trabajadores por todo el continente europeo hace que esté en el altar de los "currículums emergentes".

- Portfolio:  Se basa en imágenes de alta calidad acompañadas de algo de texto explicativo y presentadas en forma de álbum de fotos... Por ello, puede ser digital o no. No está directamente relacionada con el portfolio... pero para los que no seamos unos hachas en la edición de imágenes... es una ayuda incondicional! 

¿De qué hablo? De Re.vu, herramienta que te ayuda a crear una historia visual con un currículum que has insertado previamente. Destacan los colores, el estilo, el diseño... Me encanta!!!

- Currículum web: Te permite "desnudarte" por todas las vías antes comentadas... imágenes, texto, vídeos, animaciones, posts... Aquí me gustaría destacar una aplicación online llamada CUVITT, a través de la cual podrás mostrar tu currículum en base al talento, las expectativas y tu trayectoria. 

¡Qué feo es recomendar algo que una misma no ha probado! Así que les dejo el enlace a mi Cuvitt personal.

Todo habla de nosotros... y supongo qeu este post evidencia que amo las nuevas tecnologías, las redes sociales, el mundo online... 

En pocos días... MÁS!!! :)